Возможные последствия отказа от заявления в трудовую инспекцию и право на выплату переработки - юридические аспекты

Вопрос №5749919 из г. Красноярск
опубликован 01.01.2015, 15:49

Я работала продавцом в большом коллективе. После ревизии обнаружили недостачу. Я уволилась т,к, не согласна с недостачей. Подала жалобу о том что мне не выплатили расчет при увольнении и я желаю получить переработку так как знала что предприниматель подаст в суд о недостаче. После письма начались звонки от бывшего начальства о том чтоб я забрала заявление а она напишет рассписку о том что я не должна ей ничего. И интересно первая она не несет рассписку а ждет от меня отказ от заявления. Если я напишу отказ в трудовую инспекцию о том что претензий к ней не имею \.она не отдаст расписку, смогу ли я по закону обратиться в суд на выплату переработки. Не будет ли влиять отказ в трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23296 отзывов

Отказ в трудовую инспекцию влиять как раз будет, и не в Вашу пользу. Я Вам рекомендую, пока не прошел 3-месячный срок со дня увольнения, обратиться именно в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. В суде Вы всегда сможете договориться на мировое соглашение, которое будет утверждено определением суда. А вот о чем Вы договоритесь с начальством в суде - вопрос скорее дипломатический, нежели правовой. Удачи.

01.01.2015, 16:31

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

а как можно на своего работодателя подать в суд на выплату переработки если не выдает графики проработанного времени и трудовой договор, даже после того как заявили в трудовую инспекцию. какие документы смогу предоставить в суд с заявлением если нет на руках ничего. а сроки идут.

02.01.2015, 07:28

Спросить юриста

Кравченко Владимир Дмитриевич

Юрист из города Бендеры

5.0 108 отзывов

Оксана, Вам необходимо подать заявление в адрес работодателя где указать все необходимые для предоставления в Ваш адрес документы (трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении с работы, табелеграмки или ведомости о начислении и выплате з/п). Всё это заказным письмом отправить в ажрес работодателя. Копию второго заявления и уведомление об отправке можете приложить к иску, в котором укажите, что не можете представить необходимые доказательства и просите суд истребовать их. Главное не пропустите 3 месячный срок. Удачи.

02.01.2015, 08:21

Спросить юриста