Может ли компания перевести меня на новую должность без обеспечения жильем и удобным транспортом?
опубликован 02.07.2014, 21:37
Такая ситуация: хочу выйти на работу после 3 х-летнего отпуска по уходу за ребенком, но в том месте, где я работала, как мне сказали, вакансий нет. Предлагают ту же должность и с той же зарплатой, но территориально в другом месте. Работаю в компании, занимающейся продажей продуктов питания (сеть магазинов). Ребенка воспитываю одна (мать-одиночка), на прежнем месте имеется и место в детском саду и жилье. Имеет ли право компания переводить меня территориально в другое место, на котором не имею ни жилья, ни возможности ездить домой (рабочий день заканчивается после 23,00)?
Не имеют право (ст. 72, 72.1 и 256 ТК РФ). Пусть переводят работника, занимающего Ваше рабочее место.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Проблемы с должностью после декрета - компания изменила свой статус и заняли мою должность другие сотрудники
Права сотрудницы при выходе из декретного отпуска - возможность изменения должности и сохранение пособия по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком при смене места работы в декретном отпуске до 1,5 лет
Невозможность организовать уход за ребенком - проблемы с поиском места в детском саду
Работодатель переводит меня на другое место без моего согласия - что делать в моей ситуации?
Вопросы трудового права
Возможность вернуться на прежнее место работы после отпуска по уходу за ребёнком - допустим ли перевод на другое место?
Мать одиночка рассматривает возможность отказаться от предложения работать в другом городе
Как правильно действовать, если по возвращению с декретного отпуска работодатель предлагает перевод на другую должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут