Договор о материальной ответственности и увольнение начальника оптового отдела - какие проблемы могут возникнуть?

Уважаемый Константин!

Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли отнесены к перечню лиц, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Заключение данного договора означает, что при наличии доказательств Вашей вины на Вас будет возложени материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

На возможность расторжения трудового договора по собственному желанию это никак не влияет.