Или предыдущая фраза относится и к устным обещаниям со стороны работодателя?

Вопрос №57611 из г. Волгоград
опубликован 12.10.2002, 14:44

Из ответа (ниже) следует, что можно и нужно писать заявление о приеме на новую работу, имея на руках такое подписанное заявление, далее по тексту ответа - Законодательство начинает регулировать трудовые взаимоотношения с момента совершения (отказа от совершения) работодателем каких-либо действий. Или предыдущая фраза относится и к устным обещаниям со стороны работодателя? Следует ли и не противоречит ли трудовому кодексу писать заявление о приеме на работу в новую организацию в процессе увольнения со старой, тем самым имея при себе подписанное заявление иметь какие-то гарантии или чувствовать себя увереннее. Спасибо. Существующие ответы: 12 октября 2002 г. 10:11 Сколько угодно. Законодательство начинает регулировать трудовые взаимоотношения с момента совершения (отказа от совершения) работодателем каких-либо действий. Все предыдущие действия сторон законодательством не регулируются, следовательно, не могут ему противоречить. Малых Андрей Аркадьевич.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68181 отзыв

Не очень понятно, что Вы хотели спросить. Но просто прошу учитывать, что заявление о приеме на работу, пусть и подписанное, и трудовой договор - суть разные вещи.

ТК РФ.

" Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Или предыдущая фраза относится и к устным обещаниям со стороны работодателя?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы