Если нет, то на что ссылаться в трудовой книге как на основание?

Вопрос №576462 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.05.2008, 14:47

Прошу вашей консультации по данном у вопросу. Генеральный директор нашего предприятия был избран на должность сроком на 3 года в 2005 году. В связи с этим был заключен трудовой договор (контракт). Вопрос: должен ли быть приказ о приеме? Кто его подписывает? Если нет, то на что ссылаться в трудовой книге как на основание?

3 года прошло. Совет директоров продлил полномочия директора еще на 3 года. Вопрос: расторгается ли заключенный ранее трудовой договор? Если да, то на какое основание ссылаемся в трудовой книге? И опять же, должен ли быть приказ об увольнении, и кто его подписывает? Директор сам на себя? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сладких Лев Степанович

Юрист Киреевск, стаж 32 годa

4.8 174 отзывa

Уважаемая Марина! Приказ о начале работы в должности генерального директора продписывает, лицо которое назначено (избрано) на эту должность в установленном учредительными документами, порядке. В этом приказе обязательно должно быть указано основание для издания такого приказа. Продление срока полномочий оформляется аналогично. В трудовую книжку вносятся сведения только из первого приказа.

16.05.2008, 14:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет, то на что ссылаться в трудовой книге как на основание?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов