Права сотрудника при отказе от предложения работодателя о переводе в другой магазин и компенсации при сокращении штатных единиц

Вопрос №5765436 из г. Красногорск
опубликован 05.01.2015, 15:50

Сеть магазинов сдает в аренду одну торговую точку другому собственнику и предлагает своим сотрудникам место работы в другой точке этой сети. Но нас это не устраивает территориально (очень далеко ездить). В этом случае можно ли не соглашаться на предложение работодателя и быть уволенным с получением компенсации в связи с сокращением штатной единицы? Полагается ли выплата отпускных? Сотрудников о сокращении штатных единиц предупредили перед Новым годом (устно), а освободить рабочее место нужно будет 12 января. Заявление об увольнении ещё не писали. Работодатель предупреждает, что никаких компенсаций не будет. Не нарушаются ли наши права? Что можем предпринять? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Права работников нарушаются. Во-первых, работодателем не соблюдена процедура сокращения. Во-вторых, при сокращении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности на территории данного административного пункта. Первоначально обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру.

05.01.2015, 15:57

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Да, можно вполне

05.01.2015, 15:51

Спросить юриста

Цветков Ярослав Владимирович

Юрист из города Ижевск, стаж 8 лет

4.9 2076 отзывов

необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Если предусмотрена удаленная работа, то действия работодателя законны. Если нет, то можете обратиться в инспекцию труда.

05.01.2015, 15:51

Спросить юриста