Правомерность увольнения без предварительного предупреждения при закрытии вакансии после 2,5 месяцев работы
опубликован 16.05.2008, 18:29
О предстоящем увольнении в таком случае работник должен быть предупрежден за два месяца. Увольнение при этом допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Что касается сокращения должности, то это право работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
В инспекции труда мне сказали, что меня должны были автоматически перевести на эту строчку после окончания срока предупреждения.
Оформление работника, работавшего по внешнему совместительству, после его увольнения и принятие на постоянное место работы
Как поступить с инструктором автошколы, у которого временно нет работы, но она может возникнуть в будущем?
Должны ли организации предоставлять возможность работать постоянно сотрудникам в декретном отпуске
Возможность обжалования решения предприятия при принятии другого работника на постоянную работу
Продление сокращения штатов - нарушение прав работников и необоснованная конфиденциальность
Дополнение к временному договору о продлении с 01.01.2013 является правомерным?
Юридическая сила отказа от дополнения в должностную инструкцию и возможность увольнения
Надо ли их увольнять и принимать вновь, или можно оформить приказ переводом из совместителей в штат.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут