Надо ли их увольнять и принимать вновь, или можно оформить приказ переводом из совместителей в штат.
опубликован 05.08.2008, 12:23
Два сотрудника приняты на работу на месяц по совместительству, затем их надо перевести в штат. Надо ли их увольнять и принимать вновь, или можно оформить приказ переводом из совместителей в штат.
Спасибо.
Уважаемая Елена.
Вы можете как уволить их так и перевести на основную работу. Выбор за Вами. В частности, что касается перевода. Ваш совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оформление работника, работавшего по внешнему совместительству, после его увольнения и принятие на постоянное место работы
Если это можно оформить переводом
Отпуск и оплата труда для сотрудника совмещающего две профессии в организации
Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?
Как правильно оформить работника пенсионера как совместителя в нашей организации?
Необходимо постоянного сотрудника сделать совместителем, как это правильно оформить (увольнять и принимать заново?)
Можно приказ оформить 29 декабря 2007 года (последний рабочий день) на прием с 01 января 2008 года?
На должность Генерального директора можно ли перевести сотрудника с должности водителя Переводом на другую работу?
Необходимость увольнения и повторного найма сотрудника из Украины, получившего гражданство и паспорт
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут