Заработная плата мастера сменного графика - оплачиваемый обед и отработка 11 часов — законно ли это?

Вопрос №5768998 из г. Усть-Каменогорск
опубликован 06.01.2015, 09:32

Мастер сменный работает по графику по 12-ь ч. (день-ночь, отсып., выход.), а получает зар. плату за 11-ьч.+1 ч. на обед (неоплачиваемый)-законо ли это.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, это законно. Согласно статье 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

06.01.2015, 10:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

дело в том ,что я работаю на городских очистных сооружениях--общепита рядом нет ,условия для приёма пищи и отдыха те же самые,что и у рабочих.Рабочие получают за 12-ь ч.,а ИТР-за 11-ь ч. -это законно.И могу ли мастера отказаться от обеденного времени,на что можно ссылаться(статьи,законы)

07.01.2015, 10:10

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отказаться от обеденного перерыва вы не можете. Норма о предоставлении работодателем такого перерыва носит императивный характер. Статья 108 ТК РФ . Он установить его обязан, иначе будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Условия для приема пищи и отдыха у вас, как я поняла , есть. Продолжительность рабочего дня работника устанавливается трудовым договором, который вы подписали. У работодателя есть обязанность соблюдать установленную норму рабочего времени за учетный период, что он и делает. Продолжительность рабочего дня устанавливается для разной категории работников с учетом производственной необходимости и может быть разной, однако норма рабочего времени у всех вас одна -40 часов в неделю или за другой учетный период.

07.01.2015, 10:53

Спросить юриста