Может ли беременную женщину уволить за прогулы во время отсутствия больничных?

Вам следует написать объяснительную с указанием уважительной причины(придумайте).

Здравствуйте! Нет, работодатель не может вас уволить.

Парадокс гарантий, установленных ст. 261 ТК РФ, состоит в том, что работницу нельзя уволить по инициативе работодателя даже в тех случаях, когда она совершает явные злостные нарушения дисциплины, за которые закон при других обстоятельствах позволяет сразу уволить работника. Например, за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что признается законом однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Практика. Работница не вышла на работу и была уволена работодателем на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. Увольнение истица посчитала незаконным, в связи с чем обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд установил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, но еще до его истечения она была уволена по названному основанию. Из представленных в дело справок следовало, что на момент увольнения истица была беременна. Указанное обстоятельство в силу положений ст. 261 ТК РФ должно было препятствовать ее увольнению работодателем за прогул. На основании установленных обстоятельств дела суд сделал вывод о незаконности увольнения истицы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и беременную работницу восстановил на работе (решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 09.03.2011; Определение Московского городского суда от 04.07.2011 по делу N 33-20386).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев

ликвидации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Выдержка из судебной практики: Таким образом, суд правильно исходил из представленных суду документов и пришел к выводу о том, что на момент увольнения П. была беременна, в связи с чем, ее увольнение было произведено в нарушение ст. 261 ТК РФ, приказ N от 27.10.2010 г. об увольнении по ст. 81 п. 6 пп. "а" ТК РФ П. правомерно признан судом незаконным, в порядке ст. 394 ТК РФ истица была восстановлена на работе в прежней должности и в ее пользу взыскана зарплата за время вынужденного прогула за период с 27.10.2010 г. по 09 марта 2011 г. в размере (...) руб. Расчет зарплаты за время вынужденного прогула ответчиком в кассационной жалобе не оспаривается.

Удачи Вам.

за прогул Вас не уволят!

Нет, не является. Ваше заявление осталось без рассмотрения, приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы не издавался. По российскому законодательству Вас не спасла бы даже ст. 261 ТК РФ. Коллега, откровенно, привел ее не к месту

Нет, не является.

В объяснительной напишите, что неважно себя почувствовали 31.12.2014, а в связи с новогодними праздниками понимали, что лишены возможности получить амбулаторно мед.помощь и написали заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения з/п для нахождения на случай недомогания эти дни дома, в спокойной обстановке