Требование работодателя по предоставлению объяснительной и справки о визите к врачу во время беременности, грозит угрозой не выплатить премию и перевести на другую работу - имеет ли работодатель право?
опубликован 09.01.2015, 17:59
Я отсутствовала на работе в связи с визитом к терапевту (во время беременности), работодатель требует объяснительную и справку что в принципе я могу предоставить, также он мне сказал что визиты к врачу будут не считаться за прогулы только в том случае, если у меня есть талон или направление с конкретной датой посещения, если нет то я должна проходить обследование в свои выходные (работаю 2 через 2),и еще угрозил не заплатить премию которая составляет большую часть моего оклада (11000 оклад +премиальная часть), опираясь на то что я не выполняла все обязательства по бизнес процессу, хотя выполнила план более 100 %в этом месяце, так же грозит перевести на более легкую работу в другой город за чистый оклад 11000 рублей, (в трудовом договоре указанно что я работаю по адресу г.Нижний Новгород, Московское шоссе 57, куда и хотят меня перевести, в данный момент я работаю в г. Дзержинск) имеет ли он на это право?
Здравствуйте! все переводы согласно ТК РФ - возможны с письменного согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Требование выплаты оклада и процентов - имеют ли право работодатели вычислять зарплату за не выполненный план?
Беременная работница на вредном производстве боится урезания оклада в случае перевода на другую должность
Работодатель требует справку о посещении стоматолога - правомерно ли это?
Перевод на работу в другое здание без предварительного уведомления - правовые аспекты и возможные последствия
Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?
Могут ли работодатели не выплачивать премию при увольнении, когда она указана в трудовом договоре?
Отказ от оплаты премии при переводе на легкую работу - правомерно ли такое решение?
Работодатель убрал премию после узнавания о беременности - правомерно ли такое действие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут