Оплата труда директора учреждения культуры на крайнем севере - должны ли начисляться сельские 25%?

Обратитесь в ПФ РФ а получив письменный отказ с иском в суд.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены "районный коэффициент" и "процентная надбавка" к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

В соответствии с абз. 1 п. е Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990г. № 458 «О упорядочении компенсации гражданам, проживающих в районах крайнего севера» молодежи, (до 30 лет) прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы

Свои люди

Сообщений: 209

Баллов: 177

Регистрация: 11.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#2130.07.2009 23:51:50

Что касается командированных работников, то ни один акт трудового законодательства не возлагает на работодателя обязанность по применению районного коэффициента при расчете им оплаты труда за время нахождения в служебной командировке в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. smile

Однако это не исключает возможности включения работодателем соответствующей надбавки за выполнение поручения работодателя в северных регионах, выплачиваемой за время нахождения в командировке в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, в систему оплаты труда путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор и (или) локальный нормативный акт.

В вашей организации есть подобный ЛНА? если есть, то, естественно, положено.