Что он (работодатель) может написать в данной ситуации?
опубликован 15.10.2002, 09:35
Мотивированный отказ дается работодателем не во всех случаях, а лишь по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора (ч.6 ст.64 ТК РФ). При этом в данном документе должны содержаться различия, исключения, предпочтения, которые диктуются свойственными данному виду труда требованиям (это может быть - недостаточная квалификация, опыт работы, незнание иностранного языка (языков) и другие причины).
При этом необходимо именно мотивировать отказ, т.к. в силу ст. 3 ТК РФ лицо, считающее что оно подверглось дискриминации в сфере труда - вправе обратиться в органы федеральной инстпекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель отправить ответ соискателю с причинами отказа в электронном виде?
Возможно ли отказать соискателю с судимостью, если он соответствует всем требованиям, и требуется ли указать причину отказа?
Как скоро обязан работодатель дать ответ соискателю? Я имею в виду ситуации типа мы вам перезвоним.
Должен ли работодатель давать объяснения при отказе в переводе на другую должность?
Работодатель и направление центра занятости - отказ от приёма или нет?
Как заставить работодателя принять и ответить на заявление о трудоустройстве соискателя в письменной форме
Права соискателя - предоставление результатов тестирования и мотивированный отказ работодателя
Отказ работодателя предоставить информацию о должностной инструкции и требованиях к персональным данным вызвал
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут