Обязанности, з/п сотрудников этого отдела не изменяются) - надо ли предупреждать приказом за 2 месяца?
опубликован 09.01.2004, 17:24
Если наша организация хочет переименовать отдел (при этом названия должностей, долж. Обязанности, з/п сотрудников этого отдела не изменяются) - надо ли предупреждать приказом за 2 месяца? Как правильно оформить эти изменения - какова формулировка приказа, записи в тр.книжки? Благодарю зза ответ.
Уважаемая Елена! В соответствии со ст.73 ТК РФ в Вашем случае является организационное изменениеусловий труда. Предупреждать работников не мене чем за 2 месяца обязательно, но не приказом, а индивидуальными письменными предупреждениями на основании приказа об изменении существенных условий труда.
Формулировка приказа: Перевести Иванова И.И.- инженера отдела главного механика на должность инженера инженерно-механической службы с сохранением прежнего должностного оклада и установвленных надбавок.
В трудовой книжке производится запись в соответствии с формулировкой в приказе.
С уважением А.И. кузьмичев
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
За какое время предупреждать, если сотрудники отдела согласны?
Если мы хотим переименовать "отдел доставки" в "транспортный отдел" в штатном расписании, при этом з/п
В связи с этим вопрос: какое это должно иметь документальное оформление?
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Как произвести оформление сотрудников - приказом на перевод, или как-то по-другому?
И оклад не изменяются.2) вношу запись что отдел такой то переименован в отдел такой то.
В нашей организации изменилось название отдела. Как правильно перевести сотрудников в этот отдел?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут