С уважением к Вам, Ульяна.

Вопрос №579628 из г. Москва
опубликован 22.05.2008, 15:39

У меня такой вопрос. У меня муж собирается увольняться с работы, у нас есть 8 месячный ребенок, я слышала, что работник имеет право не отрабатывать 2 недели, если у него есть маленький ребенок. Это правда? Если такой закон? Заранее спасибо за ответ. С уважением к Вам, Ульяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Ульяна,

Ваш муж обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, независимо от наличия у него детей и их возраста (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того такого понятия как "отрабатывать 2 недели" не существует, работник должен предупредить, а не отработать. Почувствуйте разницу между словами "отработать" и "предупредить". Это значит, что даже если Ваш муж не будет работать эти 2 недели, будучи освобожденным от работы на законных основаниях (например, находясь в отпуске или на больничном), то срок предупреждения все равно продолжается. Т.е., если он, например, сегодня написал заявление, а завтра заболел и продолжал болеть 2 недели, то после болезни ему уже работать не придется, т.к. срок предупреждения истек.

Чтобы расторгнуть трудовой договор в более короткие сроки, необходимо договориться с работодателем, т.к. это возможно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Если работодатель согласиться, ваш муж сможет уволиться с той даты, с которой захочет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С уважением к Вам, Ульяна.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы