Уведомление о сокращении штата и последующем увольнении - условия отработки двух недель, пособия и причина увольнения
опубликован 12.01.2015, 08:05
Здравствуйте!
Как указано в ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Дзержинск
Похожие вопросы
Что нужно знать о сокращении через два месяца - оплата, оклады и выходное пособие
Можно ли уволиться самостоятельно при сокращении штатов в организации?
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Важные вопросы при сокращении штата - возможность увольнения ранее срока уведомления и его законность
Вопросы о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и условиях увольнения
У нас на работе грядёт увольнение по сокращению штата.
Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления
Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут