Как защитить свои права при планируемом сокращении на работе?
опубликован 12.01.2015, 18:22
Если не уведомили о сокращении за 2 месяца до него, в установленном порядке, при этом уволят 1 февраля именно по сокращению численности или штата работников (об этом Вы узнаете из содержания как приказа об увольнении, так и записи в трудовой книжке), Вы будете вправе обжаловать законность увольнения в суде в течение 1 месяца со дня увольнения. Пока что можете подать (завтра, например) предварительную жалобу в государственную инспекцию труда (но ГИТ не подменяет суд и не обладает такими полномочиями).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте!
При сокращении штата работодатель обязан письменно уведомить об этом работника за два месяца до даты увольнения.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Несправедливое сокращение штата - как узнать законность и восстановиться?
Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника
Проблемы с пересмотром должности во время отпуска по уходу за ребенком - несоответствие предложенной должности и квалификации
Если я подпишу документы по соглашению сторон, а потом узнаю, что беременна - работодатель все равно меня вправе уволить?
Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?
Как защитить свои права и наказать руководителя заказчика, заблокировавшего доступ на объект строительства?
Что делать, если вам сократили должность в организации - права и возможности.
Как отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с выплатой двух доходов в случае предложения работодателем
Уволен по собственному желанию и принят на новой должности - обнаружился факт нечисления в компании, что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут