Если должен отработать 7 июня 2008 г., то продливается ли его отпуск на один выходной не оплачиваемый день?
опубликован 27.05.2008, 19:39
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации, т.к. возникают разночтения: Произведён перенос рабочего дня на выходной день (с 13 июня 2008 г. на 7 июня 2008 г.). Сотрудник уходит в основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 июня 2008 г.
Должен ли сотрудник отработать 7 июня, так, как 13 июня он будет уже в отпуске? Если должен отработать 7 июня 2008 г., то продливается ли его отпуск на один выходной не оплачиваемый день? Заранее Вам благодарен!
Должен работать.
Это день переносится рабочий на выходной, а не число 
С уважением,
Антон Жаров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Можно ли не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику при сокращении перед отгулом в 2014 году?
Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском
Как правильно уволить сотрудника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением?
Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после повторного декретного отпуска и в какие сроки?
Если нет, то подскажите, пожалуйста, как правильно.
Рассчет пособия по БИР и оплата ежегодного отпуска в период БИР - что нужно знать?
Отдел кадров отказывает работнице в предоставлении отпуска по следующей ситуации.
Работодатель не соглашается оплатить мне эти ежегодные отпуска (всего 52 дня)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут