Непонятные условия сокращения и простоя - можно ли оспорить приказ о явке на работу?
опубликован 15.01.2015, 09:43
Во время простоя Вы обязаны присутствовать на рабочем месте.
Работодатель вправе разрешить Вам на период простоя не выходить на работу. Такое решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока, , выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(180 ТК РФ)
Вы можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор до истечения срока. Однако работодатель имеет право отказать в расторжении договора досрочно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте! К сожалению, не оспорите - во время простоя нужно являться на работу
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Допущена ошибка в уведомлении о сокращении численности и штата работников - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут