Правомерность заключения срочного трудового договора на должность редактора печатного издания - анализ основных аспектов
Вопрос №5835678
из г. Новороссийск
опубликован 15.01.2015, 16:21
опубликован 15.01.2015, 16:21
Насколько правомерно заключение срочного трудового договора сроком на один год с работником, нанимающимся на должность редактора печатного издания (ни о какой сезонности или временном существовании издания речи не идет)? А также насколько правомерно отсутствие в этом случае записи в трудовой книжке и наличие в договоре пунктов о материальной ответственности работника и о возможности работодателя не оплатить работу в случае нарушения работником данного договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здесь неправомерны, судя по описанию, все его положения.
Но статьи можно сказать, только увидев этот договор.
15.01.2015, 16:27
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новороссийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Расторжение срочного трудового договора
16
Взыскание заработной платы
16
Консультации по трудовому законодательству
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
16
Коллективный иск к работодателю
16
Судебное представительство
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Изменение оснований увольнения
16
Похожие вопросы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
И делается ли запись в трудовую книжку при устройстве на работу - временно?
Имеет ли смысл обжаловать приказ о расторжении трудового договора в судебном порядке?
Материальная ответственность работника при отсутствии официального трудоустройства
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
Срок трудового договора с иностранным работником - проблемы и основания для заключения
Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
На момент подписания трудового договора с работником главный редактор был ВРИО директора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут