Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 15.01.2015, 17:16

Случай с ненадлежащим поведением сотрудницы магазина приводит к потере выгоды и возможности увольнения - какие риски возникают и как вести себя в такой ситуации?

Вопрос №5836223 из г. Москва
опубликован 15.01.2015, 17:16

Наша сотрудница, управляющая магазином, не вышла на работу, не предупредив руководство без уважительной причины, в итоге магазин открылся в 16.00, была упущенная выгода, / потеряли покупателей, продавцы потеряли проценты от продаж, пол дня аренд. Расходы коту под хвост, мы ее уволили, через 5 дней она нам приносит больничный, он оказывается поддельный, и через месяц справку о ее беременности, в какой ситуации мы оказываемся? Она обещает нам жалобу в трудовую и прокуратуру.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

По поводу больничного - заявление в полицию по 327-ой УК РФ.

Беременность наступила до увольнения, или после?

Либо достигнуть соглашния - нет жалобы в ГТИ - нет заявления в полицию.

15.01.2015, 17:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Скляр Сергей Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 216 отзывов

если прогул оформили надлежащим образом, то к вам претензий не будет. на момент увольнения вы не знали о беременности. по поводу справки обратитесь с заявлением в полицию. на ее должность возьмите другого человека. суд не вынесет решения которое не возможно исполнить. обязательно наймите хорошего специалиста, спор очень сложный.

15.01.2015, 17:21

Спросить юриста

ООО "Консалт-групп"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 11 лет

4.7 86 отзывов

Вы ей скажите что заявление напишем в полицию по 327 (мы так делали и привлекали к ответственности сотрудника. И пусть это будет как бы разменная монета что бы она написала заявление на увольнение задним числом по собственному желанию.

Если что звоните поможем.

15.01.2015, 17:34

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

для уточнения, 13 января 2015 года сотрудницей была предоставлена справка ВК с ГП О ТОМ, ЧТО ОНА ИМЕЕТ 8 НЕДЕЛЬ беременности, т.е на момент увольнения она имела 1 мес. , но справка очень странная, подпсись зав жен конс и уч. акушер-гинеколог одной рукой....

16.01.2015, 09:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Случай с ненадлежащим поведением сотрудницы магазина приводит к потере выгоды и возможности увольнения - какие риски возникают и как вести себя в такой ситуации?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы