Проблемы при увольнении на испытательном сроке - требуют переписать заявление и опасение неоплаты за недостачу

Вопрос №5836230 из г. Екатеринбург
опубликован 15.01.2015, 17:16

Я нахожусь на испытательном сроке (кончится через 2 дня). Решила уволиться, без отработки за 3 дня. Написала заявление. Управляющий его подписал, но отдел кадров его не принимает, т.к нужна ещё подпись руководителя региона (такие правила в компании), а он сейчас в командировке, и просят переписать с другой датой, когда будет региональный руководитель, но я отказываюсь. И ещё через несколько дней, после моей даты увольнения, будет проводится ревизия и мне сказали, что расчет я получу только после нее. Вопросы: Законно ли отдел кадров требовать переписывать заявление? Я боюсь, что если я перепишу, то мне его никто не подпишет до ревизии и заставят платить за недостачу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Требование отдела кадров незаконно, если у вас на основании действующего регламента документооборота заявления принимает именно отдел кадров. Заявление , какое бы оно не было, обязаны зарегистрировать и передать на рассмотрение тому, кому оно адресовано. Рассматривать или не рассматривать заявление и какую выносить резолюцию решает только тот, на чье имя оно написано. При этом работодатель вправе как удовлетворить ваше заявление согласно части 2 ст. 80 ТК РФ, так и не удовлетворить ваше заявление об увольнении по собственному желанию (отказать) , если не выполнено условие о предупреждении об увольнении для находящихся на испытательном сроке за 3 дня (ст. 71 Тк РФ) , для обычных работников - не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) или ваше желание не вызвано невозможностью продолжения работы в случаях, установленных законом (выход на пенсию, поступление на обучение и др. уважительные причины, которые вы должны указать в тексте заявления в случае необходимости) часть 3 ст. 80 ТК РФ. В этом случае вам поневоле придется еще раз письменно уведомить о вашем желании уволиться еще раз, но уже с соблюдением установленных законом сроков.[u][/u]

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы при увольнении на испытательном сроке - требуют переписать заявление и опасение неоплаты за недостачу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы