Что делать, если работодатель не выплачивает полный размер заработной платы и нарушает законодательство?

Вопрос №5844552 из г. Казань
опубликован 16.01.2015, 14:00

Как поступить - сегодня увольняют, сказали сокращение, по договору 10 т.р. приказ тоже есть, без испытательного срока, сказали оплатят за январь (первая неделя) 10 т.р. почитал закон должны за январь заплатить и за два месяца вперед, т.е. около 23 тыс. куда обратиться в такой ситуации и какие последствия этой организации будут в дальнейшем если они поступают неправомерно? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Об увольнении по сокращению предупреждают за 2 мес. А кроме того обязаны выплатить все по ст. 178 ТК РФ. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

16.01.2015, 14:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Заявление об уходе по собственному желанию или по соглашению сторон не подавайте , иначе потеряете право на компенсацию. Приказ об увольнении вправе обжаловать в суд в течение 30 дней.

16.01.2015, 14:05

Спасибо за ответ!

Спросить юриста