ВОПРОС: ТАК ВСЕ ТАКИ МОЮ СТАВКУ ПЕРЕИМЕНОВАЛИ ИЛИ ЖЕ ВЫВЕЛИ ЗА ГОС ШТАТ РАСПИСАНИЕ?

Добрый день. Работаю с гос учреждении бухгалтером. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас дочери 1 г 11 м. Пока выходить на работу не планирую. В организации имеется 2 штатных расписания. Первое по бюджету, а второе по хозрасчету. Бюджет соответственно финансируется республикой, а хозрасчет организацией, т.е. сколько заработали столько и получили з/пл. с 1 января 15г мою ставку бухгалтера из гос штат расписания вывели на ставку бухгалтера в хозрасчет штат расписание. ВОПРОС: ЗАКОННО ЛИ ЭТО? А в гос штат расписание ввели ставку отдел кадров вместо моей должности бухгалтера. ВОПРОС: ТАК ВСЕ ТАКИ МОЮ СТАВКУ ПЕРЕИМЕНОВАЛИ ИЛИ ЖЕ ВЫВЕЛИ ЗА ГОС ШТАТ РАСПИСАНИЕ? ПРАВОМЕРНО ЛИ ПЕРЕИМЕНОВАТЬ МОЮ ДОЛЖНОСТЬ ПОКА Я В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ? При этом з/пл у отдела кадров меньше чем была у меня на должности бухгалтера. Вот такая запутанная ситуация сложилась у нас. Скоро должны пригласить меня на беседу. Я не хочу получать з/пл по хозрасчету в дальнейшем когда выйду на работу, т.к. выплаты там нерегулярные. И отделом кадров работать не хотелось бы, т.к. з/пл в несколько раз уменьшится. Что же делать я не знаю. ВОПРОС: Имею ли я права отказаться от всех их предложений и уйти ПО СОКРАЩЕНИЮ, чтобы в дальнейшем я смогла встать на биржу труда. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ, ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ ЧТО С ВАШЕЙ ПОМОЩЬЮ СМОГУ НАЙТИ ЗАКОННОЕ ПРАВИЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ ЭТОЙ ПРОБЛЕМЫ. С нетерпением буду ждать вашего ответа. Вопрос относится к городу Агрыз, РТ