Необходимость уточнения трудового стажа в дубликате трудовой книжки - разъяснение по законодательству и возможные меры давления на организацию

Напишите заявление на имя работодателя с требованием произвести в Вашей трудовой книжке нужные записи в соответствии с инструкцией.

П.7.1

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

При увольнении вы обязаны в любом случае заверять своей подписью все внесенные записи и в случае если они неточные или неправильные вы имеете права требовать исправления. Статья 27 Правил Ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") , утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 О трудовых книжках"