Является ли это нарушением трудового законодательства или он будет обязан отработать месяц?
опубликован 03.06.2008, 13:53
При приеме на работу муж подписал документ (внутренний договор), по которому в случае увольнения он обязан отработать не две недели, а месяц. Является ли это нарушением трудового законодательства или он будет обязан отработать месяц? Спасибо.
Уважаемая Александра,
нет, не будет обязан. Порядок увольнения по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник должен предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. Никакие соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным ТК РФ не действительны. Поэтому, несмотря на то, что Ваш муж подписал данное соглашение, оно является недействительным. Он может написать заявление за 1 месяц до предполагаемого увольнения, но это его ПРАВО, а не обязанность. Обязанность - предупредить не позднее чем за 2 недели.
С уважением,
Доникова М.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да конечно. В случае увольнения Работник обязан уведомить Работодателя за 2 недели ло увольнения.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Вопрос отработки 2 недель при уходе с работы при перемене собственника
Процедура увольнения и приема сотрудников в случае расторжения трудового договора с внутренним совместителем
Муж уволился через неделю после трудоустройства - требуется ли отработка двух недель?
Нужно ли отработать две недели при увольнении без трудового договора?
Получил подъемные при приеме на работу, переведен на другое предприятие – могут ли списать подъемные при увольнении?
При увольнении с работы работодатель обязал отработать две недели. Законно ли это?
Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе
Нарушение Трудового законодательства - требование отработки 6 месяцев перед устройством на постоянную работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут