Ветерану труда предлагают уволиться или быть уволенным по статье - как решить ситуацию?

Сложилась следующая ситуация, Я Ветеран труда с общим стажем работы 42 года, проработал в АО ОТПБанк 10 лет, замечаний и выговоров за 10 лет работы не было Вчера мне предложили, в рамках по оптимизации расходов, либо уйти из банка по соглашению сторон, либо меня уволят по статье о нарушении дисциплины или за систематические опоздания. Я человек предпенсионного возраста, до достижения 60 лет, мне осталось 7 месяцев, поэтому сокращать, меня не собираются т.к. это будет нарушением ТК. Дать возможность мне до 60 лет доработать тоже не хотят. Кроме того у меня есть иждивенец 16 лет, которого нужно кормить и одевать. Мне поставлен ультиматум, либо увольнение по соглашению сторон, на условиях, меня не устраивающих, либо увольнение по статье и сегодня задним числом начальник управления Виноградов М.В. начал задним числом оформлять акты на опоздания и прогулы. Я не революционер, но в силу сложившихся обстоятельств, в случае неправомерного увольнения я буду вынужден обратиться с жалобповами в Прокуратуру и ГиТ и затем в суд. Я хочу только доработать до наступления пенсионного возраста, т.е. до 10 июля 2015 года или получить компенсацю позволяющую дотянуть до 10 июля и достойно завершить свою трудовую деятельность. Помогите пожалуйста решить данный вопрос.