Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей Анатольевич

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Екатеринбург, 29.03.2015, 17:59

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор перед пенсией - как защитить свои права и получить справедливую компенсацию

Вопрос №6431509 из г. Асбест
опубликован 29.03.2015, 17:59

Возникла следующая ситуация: Я работаю на большом предприятии 14 лет, осталось до пенсии 8 месяцев. Мне очень нравится моя работа, и я готов продолжать трудовую деятельность даже после наступления пенсионного возраста, но... Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон выплатив мне компенсацию в размере трех голых окладов. Меня такой вариант не устраивает. Я готов согласиться на расторжение ТД по соглашению сторон только в том случае, если работодатель выплатит мне компенсацию по среднему за количество месяцев оставшихся до наступления пенсионного возраста. Сокращать штатную единицу работодатель не хочет. Работодатель не принимает мои условия и грозит мне ограничением доступа на территорию предприятия если я не соглашусь с его условиями. За 14 лет у меня не было нарушений трудовой дисциплины и т.д. Правомерно ли поступает работодатель? Как мне поступить? Что подписывать, а что нет? Прошу профессионалов дать мне подробную пошаговую инструкцию, опираясь на которую я смогу отстоять свои права и получить максимальную компенсацию. Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Тут сразу 2 ключевых момента: работодатель поступает незаконно, угрожая ограничить Вам доступ на территорию предприятия. Вы поступаете неразумно, требуя выплатить Вам среднюю зарплату за период до наступления пенсионного возраста, то есть за 8 месяцев.

Обычная практика выплат при увольнении по соглашению сторон 3 оклада. Бывает до 6, но в отдельных случаях. когда увольнение по иным основаниям связано с большими сложностями для работодателя.

Попытайтесь найти компромисс.

Что надо подписывать, что нет заочно сказать трудно. Приказы и распоряжения с которыми Вас ознакамливают подписывайте с пометкой "ознакомлен". Если не согласны, то припиской "не согласен". Любые соглашения и дополнения к трудовому договору если только полностью Вас устраивают.

29.03.2015, 18:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте , нет неправомерно. Подписывать или нет . решать вам . договаривайтесь. однозначно одно: без вашего согласия никто вас не уволит и не пишите заявление по собственному . будет не пускать на территорию жалуйтесь в прокуратуру

29.03.2015, 18:03

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сергей Анатольевич

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. если меня не устраивает предложение работодателя, то я могу вообще ничего не подписывать и работать до пенсии. Ведь речь о сокращении штатной единицы не идёт?

29.03.2015, 20:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

да, Сергей Анатольевич. именно так

29.03.2015, 20:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат из города Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Это лучший ответ

Если Вы на 100% уверены, что именно Вашу должность не сократят ни при каких обстоятельствах, то можете спокойно работать. Например, если штатное раз в год утверждает высокое начальство и никто к нему из-за Вас не пойдет.

Но если существует вероятность, что работодатель изменит штатное расписание и вместо Вашей позиции появится другая "те же яйца, только в профиль", то стоит задуматься.

29.03.2015, 20:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор перед пенсией - как защитить свои права и получить справедливую компенсацию

Юридические услуги в Асбест

Похожие вопросы