Закрытие филиала - выгодно ли уволиться по соглашению с выплатой 3-х месячного пособия или требовать компенсацию за несоблюдение уведомительного срока?

Добрый день!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику полагается выходное пособие. При этом его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Помимо выходного пособия при сокращении штата сохраняется средний заработок на время трудоустройства на срок не более двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен. Также подлежат выплате расчет по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск. По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор (что должно быть выражено в письменной форме), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.