Вопрос о возможном увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в ракетно-космической отрасли

Я - Богомолов Геннадий Кузьмич, пенсионер, 78 лет. Проработал в ракетно-космической отрасли более 30 лет в ЦУП ЦНИИмаш (в должностях: зам.нач. отдела, нач. отдела и др. ). Живу в Звёздном городке Московской области. Ко мне обратился бывший мой подчинённый, сегодня работающий во ФГУП ЦНИИ машиностроения (в Центре управления полётами - ЦУП г. Королёва), со следующим: - ему администрацией института (находится в ведении Роскосмоса) вручено Уведомление о сокращении его должности в штатном расписании сектора отдела, где он работает (во исполнение Приказа Генерального директора от декабря 2014 года №838 О проведении организационно-штатных мероприятий в подразделениях ФГУП ЦНИИмаш - в целях совершенствования организационной структуры научных подразделений института); - ему 68 лет, он кадровый работник института, ветеран труда (работает в ЦУП института с 1978 года, был начальником группы в 1979-1993 гг., , ведущим инженером-конструктором в 1993-2010 гг.), сейчас - ведущий инженер сектора Оперативное информирование о ходе лётных испытаний космических аппаратов, состоящего из 8 человек; сектор обеспечивает сменную круглосуточную работу, в штате сектора сейчас пять сменных работников - ведущих инженеров, начальник сектора, один ведущий инженер и один - инженер 1-й категории; последние пришли на работу значительно позже его, а ведущие инженеры - в период 2005-2010 гг; - он прошёл в декабре 2014 года аттестацию, аттестован положительно. Вопрос к ВАМ, как юристу: Подлежит ли обратившийся ко мне сотрудник увольнению в подобной ситуации, а именно - при сокращении числа сотрудников сектора отдела на одну единицу (среди выполняющих сменную работу), с пяти человек до четырёх? Большое спасибо за ответ, с уважением Богомолов Г.К. Мой дом. телефон: 8-498-950-23-59, почта электронная: gkbog@mail.ru