Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Брянск, 20.01.2021, 11:32

Рабочий в металлургической сфере сталкивается с требованием вакцинации и угрозой увольнения - что делать и на какие статьи сослаться?

Вопрос №18150061 из г. Брянск
опубликован 20.01.2021, 11:32

Работаю в сфере металургии, профессия - рабочий. Работодатель начал требовать пройти вакцинацию. Были озвучены намеки на увольнение, и требование (в устной форме) написать обьяснительную записку с указанием причины отказа от прививки против коронавируса. Подскажите что делать в данной ситуации для сохранения рабочего места, желательно с указаниями статей на которые можно сослаться.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добры день!

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, она большая, цитировать нет необходимости, почитайте, пожалуйста. Указанного вами основания в данной статье нет.

Если работодатель заявляет вам об увольнении, поинтересуйтесь по какому пункту какой статьи и какого закона он планирует это оформить.

На счет объяснительной, попросите работодателя написать письменное требование о предоставлении объяснительной и дополнительно попросите, что бы в этом своем требовании он сделал ссылку - какой пункт, статью и какого закона вы нарушили своим нежеланием делать прививку.

20.01.2021, 11:43

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Теперь заставляют писать "пояснительную записку", на имядиректора, с указанием причин отказа от прививки. Никаких письменных требований так же не предоставляя. Что делать?

20.01.2021, 16:01

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152238 отзывов

У вас нет обязанности по снять причины отказа от прививки.

20.01.2021, 16:06

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Помните одно: вы работник, ваш оппонент - работодатель. Вы сотрудничаете друг с другом в рамках трудовых отношений, не больше. Он вам ни брат, ни сват, вы ему ничего не должны, что не предусмотрено законом.

Они могут попробовать заставить от детей отказаться, но вы же понимаете, что они совершенно очевидно не имеют на это право.

1. не реагируйте, тяните время, без агрессии.

2. если будут настаивать, повторите: если вам нужна моя объяснительная, запрашивайте письменно с указанием пунктов, статей и закона который я как работник вашего предприятия (ни как человек, ни как гражданин РФ, ни как отец своих детей, а только как работник) по вашему мнению нарушил.

3. если директор пригласит на беседу, скажете, что боитесь побочных эффектов, и не хотите рисковать здоровьем, с учётом, что на вас лежит ответственность за свою семью и работодатель ее на себя не берет. Можете спросить, готов ли работодатель взять ответственность за вашу семью и подтвердить это документально, тогда вы посоветуетесь с родными и обдумаете этот вопрос.

20.01.2021, 17:14

Спросить юриста