Устроили на работу не по специальности после обучения по целевому направлению, забрали в армию и предлагают снова трудовой договор по срочному. Можно ли отказаться и уйти без выплат?
опубликован 20.01.2015, 14:32
Добрый день!
Для начала напишите заявление на имя Вашего работодателя сославшись на ранее заключенный договор и на должность которую вы должны занимать по данному договору, укажите что в случае предоставления иной должности или заключение срочного труд. договора, данные действия работодатеткеля будет рассматриваться вами как нарушение со стороны работодателя ранее заключенного между вами и работодателем договора. Второй экз. с отметкой о приеме письма оставьте себе и дождитесь ответа работодателя. Исходя из ответа работодателя и принимайте решение или обращайтесь на данный сайт с вопросом.
Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
ДА, можете просто УЙТИ - но возьмите ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ.
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Увольнение по причине призыва в армию - прекращается ли договор целевого обучения?
Возможность расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств при нарушении условий испытательного срока по статье 70 ТК РФ
Обязан ли муж отрабатывать деньги за учебу после работе в армии?
Уволен ли военнообязанный с предприятия по призыву на службу и какое право на возвращение на работу у него?
Обязан работодатель востановить меня на прежднем месте работы после окончании службы или нет?
Получив первое высшее по целевому направлению от предприятия, могу ли я бесплатно получить второе высшее на бюджете?
Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного
Активен ли договор о целевом обучении с Газпромом после призыва в армию?
Несовершеннолетний работник отказался оплатить обучение - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут