Вопрос: С какого срока начинается считаться МЕСЯЧНЫЙ срок на наложение взыскания?

Здравствуйте! А вот такая ситуация: проступок, за который налагается взыскание совершен 25 ноября, о нем стало известно службе безопасности (СБ) головной компании 3 декабря и доложено наверх в ГОЛОВНОЙ КОМПАНИИ. Далее было сообщено в СБ дочерней компании об этом (дата точно неизвестна), СБ доложило ген.директору 25 декабря, приказ о расследовании издан 31 декабря (тогда узнал о нарушении непосредственный руководитель), приказ в взыскании издан 20 января. Вопрос: С какого срока начинается считаться МЕСЯЧНЫЙ срок на наложение взыскания? С момента обнаружения проступка СБ ГОЛОВНОЙ компании, с момента получения информации СБ МОЕЙ дочерней компании, с момента получения информации ген.директором или с момента создания приказа о проведении расследования? И второй вопрос: мне позвонили по телефону из отдела кадров и сказали подписать ознакомление с приказом о взыскании (не сказав ни причину взыскания ни чего более, просто приказ о выговоре) 20 января (в день издания приказа), я пообещал подойти, но тяну время. Специально, вдруг пройдут три дня и я не подпишусь под приказом. Тогда взыскание аннулируется («Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания» (ч. 6 ст. 199)). Является ли это основанием на составление в ОК акта об отказе? Ведь я не отказывался? Сотрудник ОК мог и на мое рабочее время прийти и ознакомить под роспись, я был на рабочем месте и не прятался. Телефонный звонок к делу не пришьешь. К тому же в приказе прямо указано, что ознакомить меня должен мой непосредственный руководитель. А настаивает на ознакомлении специалист ОК. Законно ли это или я могу сослаться на то, что подпишу только от руководителя? И третий вопрос: По сути самого взыскания. Было письменное указание ген.директора (отписано моему руководителю на распечатке письма с головной компании) предоставить определенному лицу конфиденциальную информацию и я, как исполнитель по направлению деятельности, ее предоставил. Это явилось нарушением двух локальных актов: О конфиденциальности информации и О вычислительной сети. За что меня и наказывают. Но я же выполнил приказ высшего должностного лица компании, который эти же локальные акты и подписал когда-то ранее. Если бы не выполнил приказ - то также получил бы взыскание за невыполнение распоряжений руководства. Как быть в этом случае?! Спасибо!