Новый ген. директор немецкой компании удерживает премию и снижает зарплату без уведомления - что делать?

Здравствуйте, Ольга!

несмотря на то, что со штатным расписанием ознакомлены не были, ваша законная зарплата определяется исходя из того размера, который ранее вам выплачивал работодатель (она отражена в Ваших расчетных квитках).

Согласно ст. 137 Трудового кодекса законодатель ограничивает работодателя в праве производить удержание из заработной платы. Так удержания могут производиться в случае счетной ошибки , а также тех сумм, которые были излишне выплачены работнику , в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (судом, комиссией по ррудовым спорам) вины работника в невыполнении норм труда. Работодатель не вправе производить удержания, даже если неправильно применял нормы законодательства, за исклчением счетной ошибки; если выплата была произведена в связи с вашими неправомерными действиями, установленными судом; если органом по расммотрению индивидуальных споров установлена ваша вина в невыполнении норм труда.

ни один из перечисленных случаев к вашей ситуации не подходит. удерживаемая в настоящий момент выплата связана с желанием работодателя вознаградить вас.

Вы вправе настаивать на возврате незаконно удержанных и заработной платы сумм. Обратитесь в инспекцию по труду или мировой суд по месту нахождения организации или по вашему месту жительства. Удачи.