Может ли директор без согласия перевести меня на другую должность - вопрос для консультации

Мы исходим из того что Вы не желаете перевода на другую работу и нашего желания помочь Вам в этом. Если на приведенные выше аргументы директор ответит частью третьей статьи 72.1 ТК РФ, попробуйте найти возможность связать это с изменениями условий трудового договора (поскольку с противопоказаниями по состоянию здоровья здесь ничего не свяжешь).

Поскольку ст. 57 ТК "структурное подразделение" относит к существенным условиям трудового договора, то при решении вопроса о том, является или нет перемещение работника в другое структурное подразделение переводом, необходимо установить, предусмотрено ли оно (структурное подразделение, в которое принят работник на работу) в трудовом договоре с ним. Если это структурное подразделение в трудовом договоре указано, то оно является его существенным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Иными словами, изменение структурного подразделения можно признавать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора конкретное структурное подразделение как условие о месте работы не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. В противном случае такое "перемещение" будет являться переводом и возможно только с письменного согласия работника.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Соответствующая запись о переводе вносится в трудовую книжку.