Может ли директор учреждения понизить начальника отдела без ее согласия?

Вопрос №804394 из г. Новосибирск
опубликован 16.06.2009, 11:18

Я работаю в муниципальном учреждении начальником отдела. Директор решил провести реорганизацию учреждения, объединив два отдела (в том числе тот, начальником которого я являюсь), мне предлагают должность ведущего специалиста в этом объединенном отделе. Таким образом, согласившись, я потеряю и в зарплате, и в должности.

Я сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности, в октябре ухожу в декретный отпуск. Изменения на работе планируется вводить с 1 сентября 2009 года. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор без моего согласия понизить меня в должности, и если нет, то в какой статье ТК РФ или другом законе об этом говорится. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фоминых Николай Сергеевич

Адвокат Йошкар-Ола, стаж 25 лет

5.0 138 отзывов

Без Вашего письменного заявления работодатель ничего не может сделать, поскольку изменяются существенные условия трудового договора

16.06.2009, 11:57

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Игумнов Николай Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Реорганизация может закончиться либо переводом, либо сокращением. Перевести Вас без Вашего согласия нельзя (ст.72.1), уволить - тоже (ст.261 ТК РФ). Правда есть исключение: если у Вас в трудовом договоре должность не указана, а оплата не изменяется, перевод в другое подразделение возможен и без Вашего согласия (ст.72.1).

16.06.2009, 12:07

Спросить юриста

Юридическая Компания "Правовой Поверенный"

Юридическая фирма из города Калининград, стаж 7 лет

5.0 48 отзывов

Уважаемая Наталья! Работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора, предупредив работника за 2 месяца до таких изменений - ст. 74 ТК РФ.

Перевести на другую должность может только с письменного согласия работника.

16.06.2009, 12:34

Спросить юриста