Имеет ли право работодатель перевести рабочего на менее оплачиваемую работу. Если врачи признали проф. Заболевание?
Вопрос №5912902
из г. Ясный
опубликован 23.01.2015, 17:49
опубликован 23.01.2015, 17:49
Имеет ли право работодатель перевести рабочего на менее оплачиваемую работу. Если врачи признали проф. Заболевание?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Может ли работодатель перевести работника на ниже оплачиваемую должность без его согласия?
По каким причинам работодатель может перевести работника на менее оплачиваемую работу?
Может ли работодатель перевести беременную женщину на менее оплачиваемую работу, если она работает по временному соглашению.
Привлечение работодателя к ответственности за предоставление ложной информации и препятствие в оформлении профильного заболевания
Сокращение на работе не удалось из-за беременности - какими правами обладает работник и что может сделать работодатель?
Имеют ли право работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу работника получившего травму на производстве?
Работал на колбасном цехе. Цех находится на простое. Имеет ли право работодатель перевести на низко оплачиваемую работу?
Влияет ли на декретный отпуск перевод на менее оплачиваемую работу из-за наличия несовершеннолетнего инвалида-сына?
После травмы глаза переводят на другую работу, на менее оплачиваемую, имеют ли работодатели право уменьшить зарплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут