Вопросы о ликвидации ООО и правах на отпуск по уходу за ребенком

После письменного уведомления отсчитываем два месяца. Увольнение будет законным если работодатель соблюдал все правила, предписанные ему законом для определенных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статьей 180 предусмотрено письменное уведомление под роспись не менее чем за два месяца. В противном случае, если его не было вообще в письменном виде , или не соблюден срок, как в вашем случае , то такое увольнение легко оспорить в суде.

Главная опасность заключается в том, что , как правило, когда работодатель так себя ведет, никакой официальной ликвидации нет. Поэтому и вынуждают написать заявление либо по собственному желанию либо подписать соглашение сторон. Потому как соблюдать гарантии и компенсации , предусмотренные для таких случаев законом у них нет юридических оснований. Речь идет о соблюдении нормы статьи 178 ТК РФ и собственно записи в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

А для вас это вопрос принципиальный. Иначе вы не получите пособие до 1,5 лет чере соцзащиту.

Статья 178 ТК. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.