Вопрос увольнения по статье 81 пункт 6, поднимаемый в связи с размещением фотографии директора проекта в купальнике на внутренней сети компании.

Вопрос №591944 из г. Ярославль
опубликован 17.06.2008, 04:02

Прошу Вашей консультации по вопросу увольнения по ст. 81 п.6 пп. Б. Краткая предыстория: фотоснимки сотрудника (директора крупного проекта и моего работодателя), загорающего во дворе гостиницы, попали через мой компьютер на внутреннюю сеть компании, к которой имеют доступ все сотрудники (по просьбе моего непосредственного начальника поместить их в его папку на этой сети). На фото - директор проекта в плавках лежит на шезлонге во внутреннем дворике гостиницы напротив кафе на веранде этой же гостиницы. Может ли подобный снимок, будучи размещенным на сети компании, расцениваться как вмешательство в личную жизнь директора проекта и являться основанием для увольнения его подчиненного по указанной выше статье? Существует ли какая-либо иная статья (Уголовного кодекса?), запрещающая фотографировать сотрудников в подобном виде и помещать фотографии на внутренне сети компании? Обязан ли увольняемый сотрудник писать объяснительную, каким образом и почему снимки попали на внутреннюю сеть компании, как того требует отдел кадров этой компании? Заранее благодарю за ответ С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крейденков Александр Петрович

Юрист Строитель, стаж 11 лет

5.0 31 отзыв

Уважаемая Ольга.

Ваш поступок не оговаривается в п.6 ст.81 а следовательно, вас не имеют право увольнять.

Я бы вам посоветовал, не писать объяснительную она может быть направлена против вас.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.12.2006)

"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос увольнения по статье 81 пункт 6, поднимаемый в связи с размещением фотографии директора проекта в купальнике на внутренней сети компании.

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы