Работодатель не допускает к восстановлению после судебного решения - что делать в такой ситуации?
опубликован 25.01.2015, 09:10
По решению суда работодатель приказ об отмене приказа об увольнении издал, приказ об восстановлении тоже, но на прежнее место работы не допускает, два дня издевались, не дали даже стул, пришлось весь день провести на ногах, взяла исполнительный лист, пойду к приставам, на нервной почве и под угрозами пришлось подписать уведомление об сокращении численности, а какое сокращение численности, когда в штате всего один продавец, что мне делать, и то я где то читала, что после моего не законного увольнения, вновь принятого работника должны уволить, а меня восстановить, я уже устала с ними тягаться, но очень охото наказать работодателя, но пока нервы треплют мне, и уйти бросить. .до пенсии осталось два года.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действие работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Правомерность знакомства с отзывом отмены увольнения по сокращению в день увольнения
Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Увольнение по сокращению штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут