Как правильно уволить сотрудника, выходящего на пенсию, если дата увольнения выпадает на выходной день?
опубликован 25.01.2015, 22:24
В соответствии с ч. 3 ст.
Таким образом, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
В первый рабочий день, следующий за выходным.
Здравствуйте. Увольняйте в следующий рабочий день- в этот же день выдаете труд. книжку и полный расчет.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Уведомление о сокращении и даты связанных с увольнением
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Как правильно указать дату увольнения в трудовой книжке, если выпадает на выходной?
Правомерно ли издать приказ на увольнение сотрудника с указанием прошлой даты и отправить трудовую книжку позднее?
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Как уволить директора при смене учредителя и записать уход на пенсию в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут