Осужденный несовершеннолетний, совершивший преступление в возрасте до 16 лет, отказывается от работы после отказа суда в удовлетворении представления УИИ - как исполнять приговор и заменяются ли ИР
опубликован 19.06.2008, 05:33
Осжденный н/летний, совершивший преступление в возрасте до 16 лет, осужден к ИР сроком на 8 месяцев (16 лет исполнилось). Злостно уклоняется от работы. Суд отказал в удовлетворении представления УИИ руководствуясь ст.88 УК РФ. Преступление совершено по ч.1 ст.158 УК РФ. После отказа суда несовершеннолетний отказывается приступать к работе, " все равно никакого наказания не последует". Как исполнять приговор? Какая практика судов существует и заменяются ли ИР лишением свободы в таких случаях?
Я вообще удивляюсь, почему ему назначили ИР, если только он бы имел постоянное место работы. Суды, как правило, не заменяют ИР ЛС несовершеннолетним.
И вообще, есть нормы ч. 6 ст. 88 УК РФ:
...Наказание в виде лишения свободы не может быть назначено несовершеннолетнему осужденному, совершившему в возрасте до шестнадцати лет преступление небольшой или средней тяжести впервые, а также остальным несовершеннолетним осужденным, совершившим преступления небольшой тяжести впервые.
Следовательно, и замена наказания на ЛС произведена быть не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
«Суд рассматривает представление УИИ о замене исправработ на лишение свободы - судебная перспектива и стратегия осужденного»
Меня вызвали в уголовную инспекцию и спросили буду ли я отробатывать обязательные работы?
Представление судебного исполнителя о замене наказания на лишение свободы для должника, находящегося под домашним арестом
Рецедив преступлений - каково правомерное решение суда и что можно сделать для смягчения приговора?
Окончательное наказание на основании статья 69 часть 5 УК РФ составляет 8 лет лишения свободы.
И вот вопрос: имеет ли в этом случае работодатель уволить своего работника по основаниям п.4 ст.Трудового кодекса РФ?
Суд правильно применил закон, поглотив неотбытую часть наказания по предыдущему приговору
Мужчине с измененным состоянием здоровья грозит лишение свободы - есть ли возможность замены исправительных работ на штраф?
Возможно ли каким-то образом добиться пересмотра дела, и «убрать» эти прибавленные три года за первое преступление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут