Порядок возложения дисциплинарных взысканий - сначала замечания, потом выговор или любое другое?

Вопрос №5946575 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.01.2015, 17:01

Есть ли какая либо последовательность возложения дисциплинарных взысканий-по типу-сначала замечания, потом выговор или могут любое применить? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23210 отзывов

По выбору работодателя, с учетом тяжести проступка, характеристик личности работника, его предыдущего отношения к труду и иных обстоятельств. На практике для увольнения за "неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей" достаточно наличия неснятого/непогашенного выговора, после него - совершения нового дисциплинарного проступка (по мнению работодателя), после чего уже можно работника увольнять по вышеуказанному основанию. При этом работник опять же на практике вынужден оспаривать как предыдущие взыскания, так и собственно увольнение (что не всегда удается, т.к. по оспариванию замечаний и/или выговоров срок на обращение в суд - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о наложении дисциплинарного взыскания, а по оспариванию увольнения еще короче - 1 месяц со дня увольнения). Такие дела.

27.01.2015, 17:04

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

В зависимости от тяжести дисциплинарного проступка могут применить любое взыскание.

27.01.2015, 17:04

Спросить юриста

Банько Анна Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 645 отзывов

На практике работодатели не рискуют объявляя сразу выговор и увольняя работника. Сначала объявляется замечание. Поэтому если сразу был обьявлен выговор и последовало увольнение- такое увольнение можно попытаться оспорить в суде[/b] в течении 1 месяца.[b]

27.01.2015, 17:09

Спросить юриста