Я что-то не припоминаю, чтобы при приеме на работу требовалась мед.

Вопрос №594792 из г. Нальчик
опубликован 23.06.2008, 12:19

Дочь семнадцати лет устраивается на работу. Требуют справку от врача. Я что-то не припоминаю, чтобы при приеме на работу требовалась мед. справка. Законно ли такое требование?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемая Татиянна,

да, законно. При заключении трудового договора, лица, не достигшие 18 лет, должны в обязательном порядке пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ).

С уважением,

Доникова М.

23.06.2008, 12:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва

4.9 868 отзывов

Добрый день, Татьяна.

Во-первых, в заключаемом с несовершеннолетним сотрудником срочном трудовом договоре нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Приступить к работе несовершеннолетний может после оплаты работодателем обязательного предварительного медицинского осмотра, учитывая, что лица моложе 18 лет должны приниматься на любую работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ).

Работодатель обязан оформить на несовершеннолетнего работника страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ) и предусмотреть особые условия труда: сокращенный рабочий день; запрет на работу в ночную смену, работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, служебные командировки (ст. 268 ТК РФ), несовершеннолетнему нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) подростки не имеют права работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Удачи Вам и всего доброго.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

23.06.2008, 12:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста