Я планировала отпуск чере 2 месяца на 3 недели для подготовки к свадьбе и свадьбы - а выяснилось

Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков, который утверждается ежегодно до начала года. причем график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, ст. 123 ТК РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если у Вас на предприятии отсутствует график отпусков, то работодатель вправе не отпускать Вас в отпуск в удобное для Вас время. В тоже время отсутствие графика является нарушением действующего законодательства, за что могут привлечь работодателя к ответственности.