Заявление о переводе на другую должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком - законность и возможность возвращения к предыдущей должности

Вопрос №5954384 из г. Красноярск
опубликован 28.01.2015, 13:06

Я написала заявление на работе, что выхожу из отпуска по уходу за ребенком. А директор сказал написать еще заявление о переводе на другую должность. (менее оплачиваемую) обосновывая это тем, что моей ставки уже нет в связи с сокращением. Но на самом деле у них эта ставка есть, только она занята. Вопрос: законно ли это? и как мне вернуть именно свою должность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаков Алексей Евгеньевич

Юрист Красноярск, стаж 5 лет

4.9 203 отзывa

Здравствуйте! Нет, не законно. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам достаточно не писать заявление о переводе на другую должность. А если Вам откажутся предоставлять Вашу старую должность, то обжаловать это в суде, либо в трудовой инспекции. Есть еще вариант - жалоба в прокуратуру. Но, так или иначе вступая в трудовой спор с работодателем надо всегда четко понимать, что это не скажется положительно на отношениях с руководством. Просто, в трудовых спорах очень много разочарований уже после суда. Тут главное просто помнить, что Вы еще планируете там работать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заявление о переводе на другую должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком - законность и возможность возвращения к предыдущей должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы