Проблема увольнения работника за длительные прогулы - отказы родственников, неблагоприятные ответы полиции и отклонение сотрудника от встречи и письменного объяснения
опубликован 28.01.2015, 19:32
Как уволить работника за длительные прогулы. Работник отсутствует на рабочем месте более двух месяцев, телеграмма отправленная для предоставления объяснения отсутствия была получена сестрой. Выезжали много раз к нему по адресу родственники (брат и сестра) отказывались давать какую либо информацию. Отправили письмо о пропаже работника в полицию, полиция спустя 1,5 месяца по телефону сообщили, что он находится по адресу прописки, привести его к нам нет полномочий. Письменный ответ полиция не дала. После этого приехав по адресу работника с нами он разговаривать и что либо писать отказывается. Как быть? Как уволить?
Составляйте акт об отсутствии на рабочем месте - и увольняйте.
УДАЧИ ВАМ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Составили мы акт об его отсутствии, что мы можем смело делать приказ на его увольнение?
Можете смело. Правда, необходимо составить несколько подтверждающих документов, согласно ст.
Если сами не знаете что именно составлять - обращайтесь к любому адвокату/юристу. Услуга платная.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Работник нашей организации без предупреждения отсутствует на рабочем месте
Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?
Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись.
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Каким образом положено известить работника, что бы трудовая инспекция признала, что работник извещён надлежащим образом?
Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут