Вопрос о дате увольнения сотрудника - 30 января или после окончания больничного листа?
опубликован 29.01.2015, 07:02
28 января сотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора с работодателем 30 января по соглашению сторон, а 29 января пошел на больничный. Какого числа увольнять сотрудника, 30 или по окончании больничного листа?
Увольнение 30 января,изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя.Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Увольнять нужно 30 января Основание увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе работодателя Поэтому не распространяется правило что нельзя увольнять во время бюольничного
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Прокопьевск
Похожие вопросы
Сотрудник подал больничный лист после подписания соглашения о расторжении трудового договора - что делать?
Возможность увольнения сотрудника, находящегося на больничном
Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?
Материальная ответственность бывшего сотрудника после расторжения трудового договора
Как определить дату увольнения работника при подписании соглашения о расторжении трудового договора и его последующем
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Достаточно ли подписать Соглашение о расторжении трудового договора или необходимо написать заявление на увольнение
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут