Конфликт с руководством - что делать, если после увольнения требуют доделывать работу и не отдают трудовую книжку?

Вопрос №596646 из г. Москва
опубликован 26.06.2008, 13:29

Я проработала в компании почти 2-ва года в должности финансового директора. В следствии конфликта с руководителем вынуждена была написать заявление на увольнение 23 мая 2008. Руководителем на заявлении было написано его рукой уволить меня с 25 мая 2008 года (без отработки 2-х недель). При передачи дел 25 мая руководителем было объявлено что я должна до 20 июня подписать его личные договора займа с клиентами, т.е. уже после увольнения. Расчет по ЗП произведен мне по 25 мая. В настоящее время мне не отдали еще ТК в связи с тем, что договора подписывать с клиентами я отказалась. Вопрос: Имеет ли право руководитель не отдавать ТК и требовать от меня доделки работы после моего увольнения?! Соответственно акт приемки-передачи дел не подписан.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Климонов Сергей Анатольевич

Юрист Истра

5.0 19 отзывов

Ув. Олеся! Присоединяясь к сказанному коллегой,хочу сказать,что работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку,в противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться,и выплате не полученной Вами за время задержки тк заработной платы.

С уважением,

26.06.2008, 14:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважемая Олеся, у работодателя такого права нет. Для этого законом и предусмотрены две недели. Работодатель отпустил вас раньше по своему желанию. Со дня увольнения прекращаются трудовые отношения поэтому у вас просто нет права что либо подписывать. Трудвую книжку работодатель обязан выдать день увольнения. Вы можете отратиться в Тудовую инспекцию с жалобой, в этом случае, трудовую книжку вам выдадут, а работодателю грозит административная ответственность.

С уважением, Старовойтов А.В.

26.06.2008, 13:33

Спросить юриста