Влияние новых требований в трудовом договоре на график работы и возможные последствия для работника

Если вы разведены, то вы не являетесь матерью-одиночкой или одиноким родителем. Вы являетесь матерью, воспитывающей детей до 5 лет без супруга, а посему направление вас в командировки без вашего согласия не допускается. Вы имеете право отказаться и это не является нарушением дисциплины.

Согласно статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вы не являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. У ваших детей есть отец. Поэтому вы не относитесь к вышеуказанной категории, а стало быть подлежите увольнению в случае сокращения вашей должности при условии отсутствия у работодателя другой имеющейся работы для вас или отказа от предложенных вакансий.